Specializovaná advokátní kancelář
Utrpěli jste pracovní úraz a obdrželi odškodnění bolestného od zaměstnavatele (pojišťovny zaměstnavatele) a máte pochybnosti o správnosti výše odškodnění? Poradíme, jak na kontrolu a revizi odškodnění bolestného.
Obvyklý postup při hodnocení bolestného
Běžný postup zaměstnavatelů při odškodnění bolestného za pracovní úraz je takový, že je poškozenému zaměstnanci předán formulář k vyplnění bodů bolesti ošetřujícím lékařem. Jedná se o formulář pojišťovny pro zákonné pojištění zaměstnavatelů při pracovních úrazech.
Ošetřující lékař následně vyplní body bolesti do formuláře a takto vyplněný formulář je odeslán zaměstnavatelem na pojišťovnu, která následně provede výplatu odškodnění bolestného.
Časté chyby při výpočtu bolestného
V rámci naší odškodňovací praxe pracovních úrazů se setkáváme nejčastěji s těmito chybami při výpočtu bolestného na formulářích:
Jak na kontrolu a revizi odškodnění bolestného?
Pokud nebyla uzavřena dvoustranná dohoda mezi poškozeným zaměstnancem a zaměstnavatelem o výši odškodnění bolestného a výplata odškodnění této náhrady proběhla předáním formuláře a následnou výplatou, pak lze realizovat bez obtíží kontrolu a případnou revizi odškodnění bolestného s žádostí o doplatek.
Kontrolu a revizi odškodnění bolestného doporučujeme realizovat prostřednictvím znaleckého posouzení specializovaným znalcem.
Doporučujeme revizi kombinovat s odškodněním ZSÚ
Kontrolu a případnou revizi bolestného doporučujeme zpravidla kombinovat společně se stanovením odškodnění trvalých zdravotních následků po pracovním úraze (ztížení společenského uplatnění). Takto doporučujeme postupovat z důvodu využití znaleckého posouzení obou náhrad současně, což sníží náklady na znalecký posudek.
V rámci naší právní pomoci využíváme spolupracující znalce ke kontrole a revizi bolestného včetně stanovení ztížení společenského uplatnění, abychom měli pro poškozeného zaměstnance přesný výpočet odškodnění.
[tlac obsah=“Více informací o bolestném“ cil=“https://www.odskodnenizapracovniuraz.cz/odskodneni/“]
© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies