Specializovaná advokátní kancelář
Kdo stanovuje výši náhrady? Je možné se odchýlit od bodového sazebníku? Co když se znalci neshodnou? Je znalecké posouzení definitivní? Odpovědi na tyto otázky naleznete v tomto článku.
Co je záznam o pracovním úrazu? Co když je pracovní neschopnost kratší než 3 dny? Co udělat, když zaměstnavatel odmítne záznam o pracovním úrazu či výpis z evidence vydat? Je záznam o pracovním úrazu nezbytný, aby mi byl pracovní úraz odškodněn? Co když se následky pracovního úrazu projeví až později?
Nemoc z povolání je „nemoc vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů“. Příslušný předpis poskytuje taxativní výčet jednotlivých druhů nemocí z povolání. V současné době je v seznamu zahrnuto přes osmdesát nemocí rozdělených do šesti skupin – nemoci způsobené chemickými látkami, fyzikálními faktory, nemoci dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice, kožní nemoci, přenosné a parazitární nemoci a nemoci způsobené ostatními faktory a činiteli.
Co rozumět pracovním úrazem? Zákon definuje pracovní úraz jako poškození zdraví, ke kterému došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, případně pro plnění pracovních úkolů.
Jak na odškodnění trvalých zdravotních následků je častá otázka našich klientů poškozených pracovním úrazem. Trvalé zdravotní následky jsou označovány odborně jako odškodnění ztížení společenského uplatnění.
Bodové hodnocení pracovního úrazu je výpočtový mechanismus k získání finančního odškodnění nemajetkové újmy poškozeného pracovním úrazem.
Právní pomoc online při odškodnění pracovního úrazu. Vymožení odškodnění za pracovní úraz bez nutnosti osobní schůzky.
Utrpěli jste pracovní úraz a řešíte odškodnění ztížení společenského uplatnění? Poradíme s výpočtem této náhrady.
Pracovní úraz při autonehodě nebo střetu s vysokozdvižným vozíkem? Odškodnění za pracovní úraz lze zpravidla uplatnit z pojištění vozidla namísto řešení dle zákoníku práce. Kdy je tento postup výhodnější pro poškozeného zaměstnance?
Poškozený zaměstnanec má právo na odškodnění pracovního úrazu, ačkoliv byl zaměstnán pouze na dohodu o provedení práce.
© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies