Bolestné při pracovním úraze v roce 2019
Jakým způsobem se odškodňuje bolestné v roce 2019 a jaká je finanční hodnota jednoho bodu?
Pracovní úraz | PORADNA
Zákoník práce a jednorázové odškodnění pozůstalých
Při úmrtí zaměstnance pracovním úrazem mohou pozůstalí uplatňovat jednorázové odškodnění. Jaká je výše odškodnění a kdo může žádat?
Pracovní úraz a ušlý výdělek
Odškodnění ušlého výdělku je běžně uplatňovanou náhradou poškozeným zaměstnancem při řešení odškodnění pracovního úrazu.
Bodové hodnocení úrazu
Bodové hodnocení pracovního úrazu je výpočtový mechanismus k získání finančního odškodnění nemajetkové újmy poškozeného pracovním úrazem.
Ztížení společenského uplatnění: Otázky a odpovědi
Při vymáhání odškodnění ztížení společenského uplatnění se setkáváme s opakujícími se dotazy našich klientů. K lepší znalosti práv poškozených při odškodnění pracovního úrazu poskytneme potřebné odpovědi.
Odškodnění pozůstalých: Vyšší odškodnění za smrtelný pracovní úraz?
Odškodnění nemajetkové újmy pozůstalých po zemřelém pracovním úrazem je prozatím stanoveno na paušální výši 240.000,- Kč pro nejbližší příbuzné. Je možné odškodnění navýšit?
Pracovní úraz a body
Poškozený pracovním úrazem, který řeší odškodnění bolesti a trvalých zdravotních následků, by měl znát problematiku „bodů“, kterou si blíže představíme.
Odškodnění trvalých zdravotních následků po pracovním úraze
Jak na odškodnění trvalých zdravotních následků je častá otázka našich klientů poškozených pracovním úrazem. Trvalé zdravotní následky jsou označovány odborně jako odškodnění ztížení společenského uplatnění.
Jak na výpočet odškodnění bolestného při pracovním úrazu
Bolestí se rozumí tělesné a duševní strádání způsobené poškozením zdraví pracovním úrazem, včetně stresu, obtíží a psychických symptomů obvykle doprovázejících poškození zdraví a léčením a odstraňováním následků poškození zdraví, včetně komplikací vzniklých v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem.
Pracovní úraz a náhrada mzdy: Zaměstnavatel je povinen proplácet ušlý výdělek každý měsíc
Výpadek příjmu je nejčastějším následkem pracovního úrazu, což pro zaměstnance představuje negativní dopady do jeho sociálního života. Stanovuje zákoník práce ustanovení pro ochranu takto poškozeného zaměstnance?