Specializovaná advokátní kancelář

604 494 364

Pracovní úraz | PORADNA

Odškodnění trvalých zdravotních následků po pracovním úraze

Jak na odškodnění trvalých zdravotních následků je častá otázka našich klientů poškozených pracovním úrazem. Trvalé zdravotní následky jsou označovány odborně jako odškodnění ztížení společenského uplatnění.

Poškozený pracovním úrazem má právo na spravedlivé odstupné

Zaměstnanec poškozený pracovním úrazem má právo na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Jaké musí být splněny k získaní takto vysokého odstupného?

Zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalých

Jednorázové odškodnění pozůstalých po zemřelém pracovním úrazem je prozatím stanoveno na částku ve výši 240.000,- Kč pro nejbližší příbuzné. Tato částka však nemusí být finálním odškodněním.

Právo poškozeného zaměstnance na vydání záznamu o pracovním úrazu

Poškozený zaměstnanec pracovním úrazem má právo na vydání záznamu o pracovním úrazu od zaměstnavatele. Z jakého předpisu však vyplývá toto právo?

Výpočet ztížení společenského uplatnění po pracovním úraze

Jak na výpočet odškodnění ztížení společenského uplatnění po pracovním úraze? Odpověď v našem článku.

Pracovní úraz a odškodnění: Kdy žádat odškodnění ztížení společenského uplatnění

Poškozený zaměstnanec pracovním úrazem může žádat odškodnění ztížení společenského uplatnění. O jakou náhradu se jedná a kdy je možné uplatnit?

Bolestné při pracovním úraze v roce 2019

Jakým způsobem se odškodňuje bolestné v roce 2019 a jaká je finanční hodnota jednoho bodu?

Zákoník práce a jednorázové odškodnění pozůstalých

Při úmrtí zaměstnance pracovním úrazem mohou pozůstalí uplatňovat jednorázové odškodnění. Jaká je výše odškodnění a kdo může žádat?

Pracovní úraz a ušlý výdělek

Odškodnění ušlého výdělku je běžně uplatňovanou náhradou poškozeným zaměstnancem při řešení odškodnění pracovního úrazu.

Bodové hodnocení úrazu

Bodové hodnocení pracovního úrazu je výpočtový mechanismus k získání finančního odškodnění nemajetkové újmy poškozeného pracovním úrazem.

© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies