Specializovaná advokátní kancelář
Zjistěte, kdo a v jaké výši má právo na odškodnění po úmrtí zaměstnance pracovním úrazem.
Obvykle manželka, manžel, partner, nezaopatřené děti, rodiče zemřelého zaměstnance.
Další osoby mimo tento okruh se posuzují individuálně podle konkrétního případu.
Odškodnění přísluší pozůstalému: manželce/manželovi, partnerovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši nejméně 240 000 Kč.
Jednorázové odškodnění pozůstalých ve výši 240 000 Kč dále přísluší rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže s ním žili ve společné domácnosti.
Náhrada nákladů na výživu pozůstalých přísluší pozůstalým, jimž zemřelý zaměstnanec výživu poskytoval, nebo byl povinen poskytovat (obvykle děti a manželka).
Náhrada se vztahuje na celou dobu, do které by výživu poskytoval, nejdéle však do 65 let věku zaměstnance.
Právo na odškodnění přiměřených nákladů spojených s pohřbem náleží tomu, kdy tyto náklady vynaložil. Nejčastěji se jedná o úhradu hřbitovních poplatků, výdaje na zřízení pomník, nebo desky.
Dále se náhrada výdajů vztahuje na úpravu pomníku, nebo desky, cestovní výlohy a na jednu třetinu obvyklých výdajů na smuteční ošacení osobám blízkým.
Věděli, jste že…
Můžete žádat vyšší jednorázové odškodnění pro pozůstalé osoby než je 240 000 Kč. Každý takový případ je třeba posuzovat individuálně.
Odměna se stanovuje podílem až z výše odškodnění. Výše tohoto podílu závisí na složitosti případu a na vzájemné dohodě.
Vyplňte a odešlete formulář a my se vám sami ozveme. První konzultaci máte ZDARMA.
© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies