Specializovaná advokátní kancelář
Poškozený zaměstnanec má právo na odškodnění pracovního úrazu, ačkoliv byl zaměstnán pouze na dohodu o provedení práce.
Dohoda o provedení práce a odškodnění za pracovní úraz
V praxi odškodnění pracovních úrazů se setkáváme s případy, kdy poškozenému zaměstnanci je tvrzeno, že nemá právo na odškodnění pracovního úrazu, když byl zaměstnán pouze na dohodu o provedení práce.
Poškozený zaměstnanec, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce a u tohoto zaměstnavatele utrpí pracovní úraz, je oprávněn žádat odškodnění za pracovní úraz.
Záznam o pracovním úraze
Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance.
Poškozenému zaměstnanci lze tedy doporučit požádat zaměstnavatele o záznam o pracovním úraze, aby měl důkaz o okolnostech úrazu. Zákoník práce stanovuje právo zaměstnance na vydání záznamu o pracovním úraze.
Odškodnění pracovního úrazu
Okruh náhrad odškodnění pracovního úrazu při zaměstnání na dohodu o provedení práce:
[tlac obsah=“Více informací o odškodnění“ cil=“https://www.odskodnenizapracovniuraz.cz/odskodneni/“]
© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies