Dohoda o provedení práce a odškodnění pracovního úrazu
Poškozený zaměstnanec má právo na odškodnění pracovního úrazu, ačkoliv byl zaměstnán pouze na dohodu o provedení práce.
Dohoda o provedení práce a odškodnění za pracovní úraz
V praxi odškodnění pracovních úrazů se setkáváme s případy, kdy poškozenému zaměstnanci je tvrzeno, že nemá právo na odškodnění pracovního úrazu, když byl zaměstnán pouze na dohodu o provedení práce.
Poškozený zaměstnanec, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce a u tohoto zaměstnavatele utrpí pracovní úraz, je oprávněn žádat odškodnění za pracovní úraz.
Záznam o pracovním úraze
Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance.
Poškozenému zaměstnanci lze tedy doporučit požádat zaměstnavatele o záznam o pracovním úraze, aby měl důkaz o okolnostech úrazu. Zákoník práce stanovuje právo zaměstnance na vydání záznamu o pracovním úraze.
Odškodnění pracovního úrazu
Okruh náhrad odškodnění pracovního úrazu při zaměstnání na dohodu o provedení práce:
- náhrada ztráty na výdělku;
- účelně vynaložené náklady spojené s léčením;
- náhrada věcné škody;
- bolestné;
- ztížení společenského uplatnění.
