Specializovaná advokátní kancelář

604 494 364

Zákoník práce a jednorázové odškodnění pozůstalých

Publikováno: 2. 6. 2019 | rubrika: Odškodnění pracovního úrazu

Při úmrtí zaměstnance pracovním úrazem mohou pozůstalí uplatňovat jednorázové odškodnění. Jaká je výše odškodnění a kdo může žádat?

 

Zákoník práce vymezuje náhrady pozůstalých po zemřelém zaměstnanci pracovním úrazem. Jednou z těchto náhrad je jednorázové odškodnění pozůstalých.

Jednorázové odškodnění pozůstalých přísluší pozůstalému manželovi, partnerovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši nejméně 240.000,- Kč.

Jednorázové odškodnění pozůstalých přísluší dále rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši nejméně 240.000,- Kč; jednorázové odškodnění ve výši nejméně 240.000,- Kč přísluší i v případě, že se zemřelým zaměstnancem žil v domácnosti pouze jeden rodič.

Považujete uvedené odškodnění za nízké? Ačkoliv je uvedeno v zákoníku práce, že jednorázové odškodnění má být ve výši nejméně 240.000,- Kč, obvykle zaměstnavatel (jeho pojistitel) vyplácí pouze 240.000,- Kč a dalšího navýšení jsou pozůstalí nuceni se domáhat soudní cestou.

Jak získat odškodnění pro blízké příbuzné, kteří nejsou uvedeni v zákonném výčtu oprávněných osob? Obvykle se postupuje podle občanského zákoníku dle ustanovení ochrany osobnosti.

Více o odškodnění pozůstalých

Sdílejte článek na sociálních sítích

© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies