Pracovní úraz a náhrada mzdy: Ušlý výdělek můžete žádat i po skončení pracovního poměru
Odškodnění náhrady ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (obecně označované jako ušlý výdělek) představuje nejčastěji uplatňovanou náhradu po pracovním úraze. Může zaměstnavatel podmiňovat proplacení odškodnění ušlého výdělku trváním pracovního poměru?
Zaměstnavatel takto postupovat nemůže. Zákoník práce totiž nepodmiňuje trvání práva na náhradu ušlého výdělku trváním pracovního poměru.
Zaměstnanec má právo na plné odškodnění náhrady ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, ačkoliv došlo k rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem.
[tlac obsah=“Více informací o odškodnění ušlého výdělku“ cil=“https://www.odskodnenizapracovniuraz.cz/odskodneni/ztrata-na-vydelku/“]