Specializovaná advokátní kancelář

604 494 364

Pracovní úraz | PORADNA

Výpočet ztížení společenského uplatnění po pracovním úraze

Jak na výpočet odškodnění ztížení společenského uplatnění po pracovním úraze? Odpověď v našem článku.

Pracovní úraz a odškodnění: Kdy žádat odškodnění ztížení společenského uplatnění

Poškozený zaměstnanec pracovním úrazem může žádat odškodnění ztížení společenského uplatnění. O jakou náhradu se jedná a kdy je možné uplatnit?

Bolestné při pracovním úraze v roce 2019

Jakým způsobem se odškodňuje bolestné v roce 2019 a jaká je finanční hodnota jednoho bodu?

Zákoník práce a jednorázové odškodnění pozůstalých

Při úmrtí zaměstnance pracovním úrazem mohou pozůstalí uplatňovat jednorázové odškodnění. Jaká je výše odškodnění a kdo může žádat?

Pracovní úraz a ušlý výdělek

Odškodnění ušlého výdělku je běžně uplatňovanou náhradou poškozeným zaměstnancem při řešení odškodnění pracovního úrazu.

Bodové hodnocení úrazu

Bodové hodnocení pracovního úrazu je výpočtový mechanismus k získání finančního odškodnění nemajetkové újmy poškozeného pracovním úrazem.

Ztížení společenského uplatnění: Otázky a odpovědi

Při vymáhání odškodnění ztížení společenského uplatnění se setkáváme s opakujícími se dotazy našich klientů. K lepší znalosti práv poškozených při odškodnění pracovního úrazu poskytneme potřebné odpovědi.

Pracovní úraz a body

Poškozený pracovním úrazem, který řeší odškodnění bolesti a trvalých zdravotních následků, by měl znát problematiku „bodů“, kterou si blíže představíme.

Jak na výpočet odškodnění bolestného při pracovním úrazu

Bolestí se rozumí tělesné a duševní strádání způsobené poškozením zdraví pracovním úrazem, včetně stresu, obtíží a psychických symptomů obvykle doprovázejících poškození zdraví a léčením a odstraňováním následků poškození zdraví, včetně komplikací vzniklých v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem.

Pracovní úraz a náhrada mzdy: Zaměstnavatel je povinen proplácet ušlý výdělek každý měsíc

Výpadek příjmu je nejčastějším následkem pracovního úrazu, což pro zaměstnance představuje negativní dopady do jeho sociálního života. Stanovuje zákoník práce ustanovení pro ochranu takto poškozeného zaměstnance?

© KLB Legal s.r.o., advokátní kancelář | ochrana osobních údajů | cookies