Odškodnění pozůstalých: Vyšší odškodnění za smrtelný pracovní úraz?
Odškodnění nemajetkové újmy pozůstalých po zemřelém pracovním úrazem je prozatím stanoveno na paušální výši 240.000,- Kč pro nejbližší příbuzné. Je možné odškodnění navýšit?
Pracovní úraz | PORADNA
Poškozený pracovním úrazem má právo na spravedlivé odstupné
Zaměstnanec poškozený pracovním úrazem má právo na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Jaké musí být splněny k získaní takto vysokého odstupného?
Zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalých
Jednorázové odškodnění pozůstalých po zemřelém pracovním úrazem je prozatím stanoveno na částku ve výši 240.000,- Kč pro nejbližší příbuzné. Tato částka však nemusí být finálním odškodněním.
Právo poškozeného zaměstnance na vydání záznamu o pracovním úrazu
Poškozený zaměstnanec pracovním úrazem má právo na vydání záznamu o pracovním úrazu od zaměstnavatele. Z jakého předpisu však vyplývá toto právo?
Výpočet ztížení společenského uplatnění po pracovním úraze
Jak na výpočet odškodnění ztížení společenského uplatnění po pracovním úraze? Odpověď v našem článku.
Pracovní úraz a odškodnění: Kdy žádat odškodnění ztížení společenského uplatnění
Poškozený zaměstnanec pracovním úrazem může žádat odškodnění ztížení společenského uplatnění. O jakou náhradu se jedná a kdy je možné uplatnit?
Bolestné při pracovním úraze v roce 2019
Jakým způsobem se odškodňuje bolestné v roce 2019 a jaká je finanční hodnota jednoho bodu?
Zákoník práce a jednorázové odškodnění pozůstalých
Při úmrtí zaměstnance pracovním úrazem mohou pozůstalí uplatňovat jednorázové odškodnění. Jaká je výše odškodnění a kdo může žádat?
Pracovní úraz a ušlý výdělek
Odškodnění ušlého výdělku je běžně uplatňovanou náhradou poškozeným zaměstnancem při řešení odškodnění pracovního úrazu.
Ztížení společenského uplatnění: Otázky a odpovědi
Při vymáhání odškodnění ztížení společenského uplatnění se setkáváme s opakujícími se dotazy našich klientů. K lepší znalosti práv poškozených při odškodnění pracovního úrazu poskytneme potřebné odpovědi.